实习生工资待遇的相关内容是什么

实习生工资待遇需根据实习性质确定。若属在校实习，则无明确工资标准；但若是试用期，工资不得低于同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。违反规定可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付差额及赔偿金。
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实习生工资待遇处理方式多样，常见有按日、按月或按项目给予报酬。选择方式时需考虑实习性质、工作内容、实习时长及单位规定，确保公平合理且符合法律法规。
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实习生工资待遇因情况而异。在校实习通常无明确标准，可协商确定；试用期则受劳动法保护，工资有最低限制。具体操作上，双方可签订实习协议明确待遇，试用期则需遵循劳动合同约定，确保权益不受损害。