公司降半薪，让回家办公，怎么去仲裁？

公司降半薪且要求回家办公，可能违反劳动法规定。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付且不得无故克扣。如遇此情况，您有权申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资及可能的赔偿金。不及时处理可能导致您的权益持续受损，影响生活和工作。
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公司降半薪、要求回家办公，您可考虑以下操作：1）收集降薪证据，如工资条、劳动合同等；2）尝试与公司沟通协商，了解降薪原因并表达异议；3）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；4）准备劳动仲裁材料，如申请书、身份证复印件、证据等；5）申请劳动仲裁，等待仲裁结果。根据具体情况选择合适方式，维护自己的合法权益。
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对公司降薪并要求回家办公的情况，您可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。处理方式包括：1）与公司协商，要求恢复原薪资和办公条件；2）向劳动监察部门投诉；3）直接申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿，但建议尽快行动以保护自己的合法权益。