单位没有交社保并辞退员工

当单位未为员工缴纳社保并辞退员工时，员工可以采取以下措施维权：首先，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社保费用。其次，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据《劳动合同法》第四十六条的规定确定。
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若单位未交社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。具体操作如下：员工应书面通知单位解除劳动合同，并保留通知证据。随后，员工可向劳动仲裁机构或法院申请确认解除劳动合同的效力，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在单位工作的年限和月工资标准确定。
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单位未交社保，员工不能直接要求经济补偿。员工需要先解除劳动合同，然后才能依据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿。在要求经济补偿时，员工应提供充分的证据证明单位未缴纳社保的事实以及因此解除劳动合同的情况。