公司私自对员工降薪调岗合法吗，有哪些相关规定

公司私自对员工降薪调岗不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确约定工作内容和劳动报酬，变更需双方协商一致并采用书面形式。私自降薪调岗违反合同约定，员工有权拒绝并寻求法律救济。
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公司私自降薪调岗不合法，员工可以选择通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。具体选择哪种方式应根据实际情况和证据充分性来决定，以最大化保障自身合法权益。
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公司私自降薪调岗不合法。员工应首先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。