工作内容和合同不一致。?

当工作内容与劳动合同不一致时，劳动者首先应与用人单位沟通，要求明确工作内容并修改合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。若因此给劳动者造成损失，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动者在维权过程中应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时证明自己的权益。
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若劳动合同未明确薪资待遇，劳动者可首先参考集体合同规定的标准。若无集体合同或集体合同未规定，劳动者可要求实行同工同酬，即与从事相同或类似工作的同事享有相同的薪资待遇。若用人单位拒绝，劳动者可寻求法律途径维护自己的权益。
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劳动合同中未写明工作内容，确实会影响劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容等条款。若合同未写明工作内容，劳动者可以要求用人单位补充约定。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令改正。