在未签订劳动合同的情况下，公司如何向员工支付赔偿

公司未签劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。如不及时处理，公司可能面临法律纠纷和更大的经济赔偿。
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公司未签劳动合同，应尽快补签或支付双倍工资。选择补签可避免后续纠纷，若员工拒绝，应支付经济补偿并终止关系。选择支付双倍工资则须持续至合同签订或员工离职。
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未签劳动合同，公司应支付双倍工资。具体操作：1. 确定未签合同的时间段；2. 计算应支付的双倍工资额；3. 与员工协商补签或支付赔偿；4. 如员工拒绝补签，依法支付经济补偿并终止劳动关系。