试用期初始阶段应否签订劳动合同

试用期初始阶段应签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。否则，单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期初始阶段应签订劳动合同，常见处理方式包括及时与用人单位协商签订或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，首选协商，协商不成再寻求法律途径保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期应签劳动合同。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确双方意愿，及时签订劳动合同；2. 若单位拒绝签订，可保留证据向劳动监察部门投诉；3. 在一个月内仍未签订，可要求单位支付双倍工资赔偿。