面对公司长期未签订劳动合同的情况，应如何妥善处理？

对公司长期未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求签订，并可根据情况要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未签合同的，应支付双倍工资，直至签订或视为签订无固定期限合同。如不及时处理，劳动者可能丧失合法权益。
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对公司长期未签劳动合同，常见处理方式包括要求签订、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。一般建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。
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未签劳动合同，可要求签订。如公司拒绝，可申请劳动仲裁或起诉。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。